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万科变相裁人已换岗职工说的高档司理底薪降了近50%

发布日期:2019-11-04 作者:责任编辑NO。姜敏0568

今日(11月4日)一大早,闻名媒体报导称:截止到现在,发布《2019年企业薪酬指导线》的省份至少现已有14个!

咱们先来看一看,你的家园在不在这14个省份中:

3个直辖市(北京、上海、天津)、3个自治区(内蒙古、新疆、宁夏)、8个省(山东、山西、江西、陕西、贵州、云南、吉林、辽宁)!

依据上述报导显现:多个省份都在《2019年企业薪酬指导线》的相关告诉中,特别提出“应着力进步一线职工薪酬水平。”

那么,问题来了:这是让企业给职工涨薪酬吗?

咱们再来看一看,一直以来都是高薪酬的房地产职业,有没有涨薪酬?

从另一家闻名媒体发布的文章中看到:记者从知情人士处独家得悉,“地产三强”之一、“房地产大佬”王石创建的“万科”对薪资结构做了很大起伏的调整!

在该文章中,咱们看到:“万科”一位高档司理底薪降了近一半(47.22%)!

这位高档司理现在底薪只要7600元,而在调整之前是14400元,削减的6800元悉数放到了绩效里边去了(调整之前绩效为3600元);

据了解,“万科”现在施行新的薪级系统,选用“低底薪、高绩效”组合薪酬,被“万科”内部人称为“一年一同立”,今后能不能拿高薪酬要看个人体现,不再是职位越高,拿的薪酬就越多;

对此,“万科”方面回应称:绝大多数职工的薪酬是不变的,不存在普降或普升的状况!

不过,记者从一位地产猎头处了解到:从“底薪+绩效”总薪酬上来看,如同确实是没有发生变化,但由于现在楼市处于下行周期,绩效薪酬实践发放的状况并不达观,所以很多在咱们的协助下换岗的“万科”职工,都以为这是在“变相裁人”!

下面,咱们回到“那个问题”:多省份发布《2019年企业薪酬指导线》,是强制企业给职工涨薪酬吗?

对此,业界专家解读:并非是强制性要求,仅供参考罢了!

上述音讯一经宣布,马上引发广阔网友的重视和热议,其间一位网友谈论表明:还涨薪酬?没赋闲就现已很不错了!

本文由“我家住高楼”原创(作者:刀柄老爹),欢迎重视,带你一同长常识!

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